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Chez Eau de Paris, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité : télétravail largement développé (jusqu’à 3 jours par semaine), 48 jours de congé ou RTT par an, compte épargne-temps monétisable, souplesse horaire pour les cadres autonomes et ateliers bien-être pour tous !

Nous soutenons la parentalité via des dispositifs spécifiques, notamment : participation aux frais de garde d’enfant, supplément familial, allocation de rentrée scolaire, jours d’absence pour enfant malade et rémunération des salariés travaillant à 80 % portée à 85,71 % du salaire de base.

Priorité aux promotions et mobilités internes : 50 % de nos postes sont pourvus en interne, dont les fonctions managériales via le développement de parcours individuels d’évolution. Nos investissements en formation permettent à chacun de renforcer ses compétences métier ou de les élargir.

Eau de Paris garantit une progression salariale significative à l’ancienneté, tout en reconnaissant la performance individuelle (prime de résultats) comme collective (intéressement). Les frais de transport en commun sont remboursés à 100 %, chacun·e bénéficie de titres-restaurant et prime de déménagement.

Titulaire des Labels Egalité professionnelle et Diversité, Eau de Paris déploie des programmes de prévention contre les discriminations, de maintien dans l’emploi et de recrutement de travailleurs handicapés. Nos process RH sont régulièrement audités pour garantir l’égalité des chances.

Notre mutuelle santé, aux garanties élevées, est prise en charge à 75 % par l’entreprise (vs. 58 % en moyenne pour les autres entreprises). Les salarié·es peuvent y associer gratuitement leur conjoint et leur famille. Avantages additionnels : prévoyance haut de gamme et surcomplémentaire retraite.